HISTORIA
La FUNDACIÓN GLOBAL AGRO fue fundada en abril de 2005 por un grupo de empresarios y jóvenes profesionales, contando con el apoyo de distintos sectores. Este grupo trabaja desde 1999 en la gestación de la institución y refleja los objetivos de los fundadores en cuanto a educación, desarrollo y capacitación empresaria y profesional. Se orienta al desarrollo científico, de investigación y promoción agropecuaria, agroindustrial, de tecnología agropecuaria y de comercio exterior, para dar impulso a los agronegocios y promover la actividad financiera.
El compromiso de la FUNDACIÓN GLOBAL AGRO de cara al futuro es: difundir las posibilidades de cobertura en los mercados financieros y agropecuarios a través de cursos de capacitación y conferencias; colaborar con las empresas en temas referidos a exportaciones e importaciones y promover el debate intelectual acerca de los problemas socioeconómicos, políticos y culturales que interesan a la ciudadanía.

RELACIONES
El núcleo cuenta con vasta experiencia en programas de entrenamiento y capacitación.
Desde hace años los participantes de la Fundación sostienen importantes relaciones con instituciones y universidades, que facilitaron la concreción de convenios de colaboración para la realización de distintas actividades. Constantemente trabajamos en la planificación y ejecución de nuevos proyectos.

CONCEPTOS
A mayor desarrollo tecnológico en la sociedad, mayor necesidad de talento, o sea, de personas competentes técnica y emocionalmente capaces de crear, innovar, generar valor, afrontar retos en los negocios, elaborar bienes y servicios de calidad, y que contribuyan a que la organización aprenda a mantenerse en un mercado globalizado, por tal motivo las organizaciones tienden a convertirse en comunidades de aprendizaje, generándo, conservándo y traduciéndo intangibles en acciones de valor agregado. La supervivencia en el mundo global y competitivo depende en estos momentos, de la inversión que hagan las instituciones en acciones de desarrollo en intangibles tales como innovación tecnológica, organización flexible y desarrollo de capital humano.
Así, la utilización del conocimiento apropiado se convierte en la principal fuente de ventaja competitiva para una organización en la época actual.
Se afirma que el conocimiento es una capacidad humana como las habilidades, la experiencia y la inteligencia. En concreto se puede definir al conocimiento como una "combinación de idea, aprendizaje y modelo mental"; aparece como resultado de una transformación personal que llega a convertirse en un activo más - el fundamental - de la organización y mientras mayor sea su magnitud, mayor preparación para enfrentar los cambios y fluctuaciones del entorno en el que las organizaciones deben luchar por alcanzar la competitividad.

Contacto: fundacion@globalagro.com.ar